Het Spaanse minimumloon is in 2026 € 1.221 bruto per maand in 14 betalingen, samen € 17.094 per jaar (Real Decreto 126/2026). Een Spaans salaris staat meestal als bruto bedrag per jaar in de vacature, wordt vaak in 14 delen betaald en verschilt sterk per sector en stad.
Bruto per jaar, in 12 of 14 betalingen
In Spaanse vacatures zie je vaak salario bruto anual: het bruto jaarsalaris. Volgens de Spaanse arbeidswet heb je naast je maandloon recht op twee extra betalingen per jaar (pagas extraordinarias), waarvan één rond Kerstmis. Daarom wordt een jaarsalaris vaak door 14 gedeeld. De cao of je contract kan ook bepalen dat die extra betalingen over 12 maanden worden verdeeld.
| In 14 betalingen | € 1.285,71 | bruto, 14 keer per jaar |
|---|---|---|
| In 12 betalingen | € 1.500 | bruto, 12 keer per jaar |
Het jaarbedrag is in beide gevallen gelijk. Vraag dus altijd naar het bruto jaarsalaris.
Het minimumloon in 2026
Het Spaanse minimumloon (salario mínimo interprofesional, SMI) is in 2026 € 1.221 bruto per maand in 14 betalingen, samen € 17.094 per jaar bij een volledige werkweek. Verdeeld over 12 maanden is dat € 1.424,50 per maand. Bij een deeltijdbaan geldt het naar verhouding. Een werkgever mag je niet minder betalen.
Wat gaat er van je bruto loon af?
Je werkgever houdt twee dingen in: jouw deel van de sociale premies, en de loonheffing (retención del IRPF).
| Jouw deel van de premies in 2026 | Vast contract | Tijdelijk |
|---|---|---|
| Algemene risico's (contingencias comunes) | 4,70% | 4,70% |
| Werkloosheid (desempleo) | 1,55% | 1,60% |
| Vakopleiding (formación profesional) | 0,10% | 0,10% |
| Pensioenreserve (MEI) | 0,15% | 0,15% |
| Samen | 6,50% | 6,55% |
De premies worden elke maand berekend over je maandloon plus een twaalfde deel van de extra betalingen. De loonheffing hangt af van je jaarsalaris en je persoonlijke situatie, zoals kinderen. Je werkgever berekent hem; op je loonstrook (nómina) zie je het percentage. Bij een salaris rond het minimumloon wordt meestal geen of weinig loonheffing ingehouden. Hoe de Spaanse inkomstenbelasting werkt, lees je op onze zustersite spaansebelastingaangifte.nl.
Voorbeeld: werken in een callcenter
Klantenservice is het meest voorkomende werk voor Nederlandstaligen in Spanje. Voor callcenters geldt een landelijke cao: het Convenio colectivo de contact center. Daarin staan per functieniveau de minimumsalarissen. Voor beginnende medewerkers liggen die dicht bij het minimumloon.
Wat je uiteindelijk verdient, hangt af van wat de werkgever erbovenop doet. Vraag daarom naar:
- een toeslag voor je taal (plus de idioma), omdat Nederlands een schaarse taal is
- bonussen voor prestaties, en hoe die worden berekend
- toeslagen voor avonden, weekenden en feestdagen
- hulp bij verhuizen, zoals een vlucht of de eerste weken onderdak
- of het salaris in 12 of 14 betalingen gaat
Zo vergelijk je een aanbod
Reken alles terug naar een bruto jaarbedrag en zet dat naast de kosten van wonen in die stad. Huren in Barcelona en Madrid is duurder dan in bijvoorbeeld Valencia of Alicante. Een iets lager salaris kan daar meer overlaten.
Bronnen
- Real Decreto 126/2026: het minimumloon (SMI) voor 2026 (BOE)
- Estatuto de los Trabajadores, de Spaanse arbeidswet (BOE)
- Seguridad Social: bases en percentages van de premies 2026
Laatst nagekeken op 21 oktober 2026. Deze uitleg is algemeen en geen persoonlijk advies. Regels en bedragen kunnen veranderen.